郭嘉摆了摆手：“他们……”
燕清莞尔：“以貌取人，失之子羽。况且他们只是容貌特殊了些，异于常人，却不至于到你反应得这么夸张罢。”
郭嘉只觉百口莫辩。
他还不至于脆弱到连看个丑人都会感到不适，只是这些年来，近乎与仙人之貌的主公朝夕相处，见惯的都是俊美英秀的容貌，乍然看两个奇丑无比的一起出现，自然有些惊吓。
燕清看他不咳了，便松了手，目光也不再粘在庞统身上了，继续听得津津有味。
尽管不知跟小凤雏交谈的人是谁，可他却有种预感：在正式的场合上再见到那二位，怕是用不了太久的。
结果还真如他所料。
三日之后，负责举荐人才的崔琰，便将来自益州，有意投效，还道有宝物进献的二人带到流水楼外了。
太史慈恭敬一揖，问道：“主公是要两人一起见，还是单独见？”
燕清回想了下跟张松有关的史书内容，心里有了点数：“反正现下无事，就单独见罢，也显得郑重一些。另一人领去偏厅候着。”
太史慈点头，出去后再带进来的，就只是张松一人了。
“请坐罢。”
燕清莞尔，目光温和地打量了他几眼，并不多看。
在这基调还停留在重视相貌的东汉，哪怕以再客气的口吻评价，也不得不承认张松这副贼眉鼠目的样子的确不好，个子也偏矮小，加上一脸桀骜倨傲，是最不讨喜的类型。
难怪一向唯才是举的曹操，都不肯拿好态度对他。
那要怎么不着痕迹地给个下马威，还让对方心服口服呢？
燕清眼底微微泛起涟漪，心里瞬间有了主意。
张松怀里有把握益州军事命脉的重要地图，自有底气，还揣着考校燕清是否够格当他心目中明主的心思，是以毫不拘谨，大大方方地就落了座。
至于燕清那漂亮得让人移不开眼的容颜，张松倒只在初初见到时晃了晃神，很快就恢复了淡定。
——反正天底下的人里，除了前几日认识的庞士元以外，几乎全都比他好看，那这额外美丽一些的，在他心里，自然也就没什么大的区别了。
只是接下来的对话，还是出乎了张松的意料。
燕司空并未因他是从益州来的，就抱持怀疑的态度，也不刻意拉拢，甚至都不过问他要献上的宝物究竟是什么，只自然而然地表现出了温和宽容的态度，问了几个无关紧要的零碎问题。
就如此刻，燕清兴致怏然地问：“你自进到豫州境内后，可有遇到什么匪患，或是额外征收你路费的官兵？”
张松一愣：“未曾。”
燕清满意地点了点头，又问：“你打尖住店时，店家可有明码标价，把所有价格都写在前柜处？”
张松当时还觉得奇怪，自然有这印象：“……有的。”
燕清借此机会，把一些不好叫人直接去查，又的确只有外地来人才能答得出的小问题给问完了。
最后才言归正传：“你在刘焉帐下时是什么职务？”
自从刘焉光明正大地起兵抗击朝廷，暴露他早跟所谓‘北匪’沆瀣一气的事实后，燕清就从善如流地把‘刘使君’这一成为改成刘焉，或是私下里同郭嘉等人戏称的刘倒霉了。
张松答了一堆莫名其妙的问题，正一头雾水，听到这后，精神即刻一凛，矜持回道：“某不才，于益地任别驾从事一职，已有五年之久。”
“如此甚好。”燕清一拍掌，欣然道：“我这正好有样东西，想邀你一观。”
张松得他手势示意，小趋上前，凑近一看，却见燕清自屉中随意取出，旋即信手展开的大羊皮纸不是别的什么，正是一张精细得不可思议的舆图。
在极度的震惊下，张松连眯缝眼都瞪大了不少，脸色倏然转白。
燕清仿佛对他的脸色变幻一无所察，谦虚地指了指舆图，尤其是那远比张松此刻正慎之又慎地藏在怀里、亲手所绘的那张所谓西川图要具体精确上不止百倍的‘益州’位置，笑眯眯地询道：“今年去勘测的商队还未回来，没做新的修订，难免粗制滥造了些，叫你见笑了。”
“依你之见，这可有能改进的地方？”
张松：“………………”
第242章 恩怨分明
莫名其妙就丢了在势大权重的燕司空面前维持自矜的资本，张松就如被五雷轰顶一般，心跟着坠到了谷底，整个人以肉眼可见的速度蔫了下来。
要不是他把私绘西川图之事看得极起紧要，瞒得密不透风，确定连好友法正都一无所知的话，在这般混乱的心绪下，怕是都要忍不住怀疑是友人走漏了风声了。
否则在这世间，哪儿有这么巧的事？
……也不对。
张松转念一想，这舆图的制造，岂是一朝一夕就能成的？况且还是那样的精细。
再顺着这脉络细思，张松不免有些不寒而栗。
包括他在内的益州人，都曾以为凭据益地错综复杂、险要天成的地形，只要再以重兵守好门户汉中，即可高枕无忧。
然而，不知自多久以前，燕清就把他们赖以生存的底气给摸得一清二楚了，所谓天险，在这张舆图面前，根本不再有任何秘密可言。
幸亏走得早……
张松一边暗自庆幸，面色变化则精彩纷呈，燕清宛若无觉，只笑眯眯地听他含含混混地对这张‘粗制滥造’的舆图给了几句模棱两可的意见，就把舆图收好了。
张松接下来的态度，正如燕清所料想的那般，发生了不小的变化——果真是识时务者为俊杰，进来时的倨傲不说不翼而飞，也大多被谦逊恭谨所取代。
下马威给过了，燕清也不继续为难张松。对方既然来前是别驾从事，又颇受刘焉器重的样子，新官职就拿这个做参照好了。
他帮着写了张推荐的纸条，让他带给贾诩后，再由这位实质上的州牧去做个评估考核，再做具体的职位安排。